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北内有限举办首次培训交流分享会

更新时间:2017-07-11 16:53:45 作者:admin点击次数:

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711日下午,北内有限人力资源部组织召开了公司2017年首次培训交流分享会。北内有限副总经理赵志民、人力资源部经理袁传琪出席会议。公司本部及下属投资公司近20人参加了会议。会议由袁传琪经理主持。

袁传琪介绍了上半年公司培训年卡的实施情况,为了增加彼此的了解,与会人员各自做了简要的自我介绍。之后,培训交流正式开始。从年卡培训学员中挑选出的3名主讲人开始轮流进行授课。

首先,资产运营部副经理冯根群讲授了《非职权影响力的高效工作方法》课程。冯处结合多年的领导、管理经验,生动有趣地讲解了权力之外的影响力在工作中的重要作用。冯处重点介绍了五种性格分析,即将人的性格分为五类,每一类都由一种典型的动物作为指代。经过剖析,每类性格都有鲜明的特点和不同的优缺点。与之相应,冯处又介绍了如何与不同性格的领导或下属进行有效沟通。通过了解不同的个性特点及相处方式,最终目的在于改进沟通方式,提高工作效率。

随后,系统集成公司人事主管杨晶进行了题为《面试官如何认定谁是合适的应聘者》的授课。杨晶结合工作实际,对外部课程进行了有益改进,使之更加适合本企业的情况。她从面试需要解决的问题、识人方法论、如何面试人员的实力和潜力以及如何面试人员的成长性和稳定性四个方面进行了理论联系实际的精彩讲解。杨晶主要对辨识人才的七要素进行了较为详细的讲解,深入浅出地阐释了七要素的含义,并且说明如何在面试中运用七要素来识别人才。她出色的专业能力和表达能力获得与会者一致认可。

柴油机公司企管部周寅讲解了《做好PPT》课程。他从字、图、表、声音、视频、动画、色彩七个方面讲述了PPT的制作和美化方法。周寅将讲解与实操有机结合,进行了大量实例的演示,令参训人员学习到许多高效实用的操作方法和技巧。

赵总进行总结发言。他指出,公司的培训工作亟待加强。职业素养培训和专业知识培训是培训的两个主要方面,根据目前的情况,应该将重点更多放在专业知识技能的培训上。同时,培训工作还需要细化、深化,要更加深入广泛地了解职工培训需求,这样才能提供更有针对性和目的性的培训课程。随后,赵总还语重心长地鼓励职工多看书、多思考,将学习作为自己的主动需要。

最后,与会人员对培训工作提出了有益的建议和意见。人力资源部将根据这些建议对培训工作进行改进完善,在今后的工作中力争取得更好效果。